單項選擇題在面談中做出更多的眼睛交流、微笑等行為的應聘者得到的主試評價要高一些的面試錯誤被稱為（）。
A.對比效應
B.缺乏職位的相關知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
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1.單項選擇題評價中心的形式不包括（）。
A.無領導小組討論
B.角色扮演
C.管理游戲
D.心理測試
2.單項選擇題（）不是能力測驗。
A.智力測驗
B.人格測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.特殊能力測驗
3.單項選擇題缺乏職位的相關知識所導致的面試錯誤被稱為（）。
A.對比效應
B.缺乏職位的相關知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
4.單項選擇題（）不是專業(yè)筆試的優(yōu)點。
A.測試習題較多，較為全面
B.直觀性強
C.應試者的心理壓力小
D.費時少
5.單項選擇題人員甄選評價標準中，將那些比較復雜、費用較高的程序放在系統(tǒng)的最后，使其只用于最有可能被錄取的應聘者指的是（）。
A.標準化
B.有效排列
C.提供明確的決策點
D.突出應聘者背景情況的重要方面
最新試題
關于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
題型：多項選擇題
為了提高招聘的效率，小王應該采用的方法是（）。
題型：多項選擇題
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質被稱為（）。
題型：單項選擇題
關于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述，正確的有（）。
題型：多項選擇題
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。
題型：單項選擇題
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點主要表現(xiàn)為（）。
題型：多項選擇題
通過考官與考生直接交談或將考生設置在某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應聘動機情況，從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。
題型：單項選擇題
投射法一般不能測量出應聘者的（）。
題型：單項選擇題
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標準包括（）。
題型：多項選擇題
有效的人員甄選系統(tǒng)應達到的標準有（）。
題型：多項選擇題