A.智力測驗(yàn)
B.人格測驗(yàn)
C.職業(yè)能力測驗(yàn)
D.特殊能力測驗(yàn)
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A.對比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
A.測試習(xí)題較多，較為全面
B.直觀性強(qiáng)
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.費(fèi)時少
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.有效排列
C.提供明確的決策點(diǎn)
D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
A.可以直觀地獲得關(guān)于求職者的最真實(shí)信息
B.在短時間內(nèi)可以獲得求職者的綜合信息
C.可以提高人員選拔的有效性
D.容易防范和識別考生的社會贊許行為
A.最初印象傾向
B.對比效應(yīng)
C.負(fù)面印象加重傾向
D.非語言行為
最新試題
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的（）。
評價中心的形式包括（）。
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時，沒有注意到的特點(diǎn)是（）。
評價中心技術(shù)的主要形式包括（）。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
在選拔測試中，招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯誤的陳述是（）。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。