單項(xiàng)選擇題飛躍進(jìn)出口貿(mào)易公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是進(jìn)出口服裝，由于最近訂單激增，需要財(cái)務(wù)管理人員三名，報(bào)關(guān)員五名。公司希望雇傭這一行業(yè)中具有一定經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人員，人力資源部將這項(xiàng)工作派給剛剛?cè)温毜恼衅笇T小王。在下列渠道中，便宜、傳播范圍廣的一種方式是（）。
A.報(bào)紙
B.雜志
C.廣播電視
D.宣傳材料
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1.單項(xiàng)選擇題陽(yáng)光室內(nèi)樓梯加工制造有限公司準(zhǔn)備新增加一個(gè)裝配車間，并且希望該車間能夠快速組建并投入運(yùn)營(yíng)，為此需要在短期內(nèi)招收大量工人。同時(shí)，還需要招聘一名具有豐富經(jīng)驗(yàn)的樓梯設(shè)計(jì)專業(yè)人員。該企業(yè)招聘樓梯裝配工人時(shí)，最適合的來(lái)源為（）。
A.職業(yè)學(xué)校
B.獵頭公司
C.高等院校
D.下崗職工
2.單項(xiàng)選擇題陽(yáng)光室內(nèi)樓梯加工制造有限公司準(zhǔn)備新增加一個(gè)裝配車間，并且希望該車間能夠快速組建并投入運(yùn)營(yíng)，為此需要在短期內(nèi)招收大量工人。同時(shí)，還需要招聘一名具有豐富經(jīng)驗(yàn)的樓梯設(shè)計(jì)專業(yè)人員。對(duì)于強(qiáng)調(diào)全面質(zhì)量管理和組織忠誠(chéng)度的企業(yè)，下面（）是最好的來(lái)源。
A.在校學(xué)生
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或公司
C.失業(yè)者／下崗工人
D.退伍／轉(zhuǎn)業(yè)軍人
3.多項(xiàng)選擇題陽(yáng)光室內(nèi)樓梯加工制造有限公司準(zhǔn)備新增加一個(gè)裝配車間，并且希望該車間能夠快速組建并投入運(yùn)營(yíng)，為此需要在短期內(nèi)招收大量工人。同時(shí)，還需要招聘一名具有豐富經(jīng)驗(yàn)的樓梯設(shè)計(jì)專業(yè)人員。發(fā)布招聘信息的原則有（）。
A.及時(shí)原則
B.定向原則
C.真實(shí)原則
D.利益原則
4.多項(xiàng)選擇題招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來(lái)說(shuō)，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）。
A.及時(shí)原則
B.層次原則
C.真實(shí)原則
D.準(zhǔn)確原則
E.全面原則
5.多項(xiàng)選擇題招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）
A.確定雇傭人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員
B.確定招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)
C.確定招聘來(lái)源
D.計(jì)算招聘錄用成本
E.從候選人應(yīng)聘到雇傭之間的時(shí)間間隔
最新試題
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘到的員工試用期一般不超過(guò)（）個(gè)月
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
造成該公司招聘決策困難的原因是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在人員招聘和錄用過(guò)程中需要完成的工作包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
應(yīng)聘者的篩選與錄用過(guò)程一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
與其他招聘來(lái)源相比，在校學(xué)生的特點(diǎn)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時(shí)，招聘應(yīng)遵守的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題