A.職業(yè)學(xué)校
B.獵頭公司
C.高等院校
D.下崗職工
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.在校學(xué)生
B.競爭對手或公司
C.失業(yè)者/下崗工人
D.退伍/轉(zhuǎn)業(yè)軍人
A.及時原則
B.定向原則
C.真實原則
D.利益原則
A.及時原則
B.層次原則
C.真實原則
D.準(zhǔn)確原則
E.全面原則
A.確定雇傭人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員
B.確定招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)
C.確定招聘來源
D.計算招聘錄用成本
E.從候選人應(yīng)聘到雇傭之間的時間間隔
A.吸引的人越多越好
B.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可
C.針對空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員
D.在同樣的招聘質(zhì)量下,應(yīng)當(dāng)選擇那些費(fèi)用最少的方法
E.招聘時把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等詳加描述
最新試題
你作為一名人力資源咨詢師,向泰平建議時,招聘應(yīng)遵守的原則包括()
人員招聘的原則有()
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
相對于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點是()
在進(jìn)行錄用決策時,人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
組織在()時,更適合采用外部招聘
下列各項屬于面試目標(biāo)的有()
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()