A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.現(xiàn)場招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
E.報紙招聘
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你可能感興趣的試題
A.招聘渠道
B.招聘的規(guī)模
C.招聘時間
D.招聘的范圍
E.招聘的力度
A.了解符合錄用人力資源的主要來源
B.通過何種方式獲取這些來源
C.熟悉各種人事測量的手段
D.掌握招聘各個環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
E.使用最新的技術(shù)
A.目標(biāo)原則
B.成本原則
C.科學(xué)性原則
D.資本原則
E.計劃性原則
A.新公司成立
B.公司多樣性
C.現(xiàn)有職位發(fā)生空缺
D.公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大
E.調(diào)整不合理的職工隊伍
A.決定了組織是否能吸納到優(yōu)秀的人力資源
B.達(dá)到成本效率
C.是組織對外宣傳的有效途徑
D.改進(jìn)組織的留用比率
E.提高組織的競爭地位
最新試題
在進(jìn)行錄用決策時,人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()
關(guān)于招聘錄用決策的說法,正確的是()
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有()
在前兩次校園招聘中,A公司人力資源部的問題是()
要解決該公司目前的招聘困境,亟待進(jìn)行的工作是()
下列各項(xiàng)屬于面試目標(biāo)的有()
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為()