A.新公司成立
B.公司多樣性
C.現(xiàn)有職位發(fā)生空缺
D.公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大
E.調(diào)整不合理的職工隊伍
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A.決定了組織是否能吸納到優(yōu)秀的人力資源
B.達(dá)到成本效率
C.是組織對外宣傳的有效途徑
D.改進(jìn)組織的留用比率
E.提高組織的競爭地位
A.招聘
B.錄用選拔
C.招聘時間
D.招聘成本
E.招聘人選
A.國家的法律和法規(guī)對組織的招聘活動具有限制性作用
B.如果組織的招聘政策對競爭對手而言具有優(yōu)勢,能促進(jìn)招聘的效果
C.當(dāng)勞動力市場的供給小于需求時,吸引人員比較容易
D.外部勞動力市場對招聘活動所產(chǎn)生的影響非常大
A.應(yīng)聘比率;(應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù))×100%
B.錄用比率;(錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù))×100%
C.招聘成本;招聘實際費(fèi)用:招聘預(yù)算費(fèi)用
D.招聘單價;招聘費(fèi)用/應(yīng)聘者人數(shù)
A.應(yīng)屆畢業(yè)生
B.競爭對手或其他公司
C.退伍/轉(zhuǎn)業(yè)軍人
D.老年人
最新試題
下列各項屬于面試目標(biāo)的有()
人員招聘的步驟包括()
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有()
人員招聘的原因包括()
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()
在招聘面試中,面試考官的主要任務(wù)是()
一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有()
企業(yè)進(jìn)行校園招聘,在選擇學(xué)校時主要考慮的指標(biāo)有()
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括()