單項選擇題針對某一職位進行分析時，若目標職位任職者較少，則全體任職者均調(diào)查對象，若任職者較多，則選取（）為宜。
A.問卷設計
B.問卷測試
C.樣本選擇
D.問卷發(fā)放與回收
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1.單項選擇題工作分析方法操作程序簡單，成本較低，因此大多數(shù)企業(yè)都采取此方法來收集工作相關信息，這是（）。
A.訪談法
B.問卷法
C.觀察法
D.工作實踐法
2.單項選擇題目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一適用于各類工作的方法是（）。
A.訪談法
B.問卷法
C.觀察法
D.工作實踐法
3.單項選擇題能夠清晰地反映企業(yè)中現(xiàn)有工作的人員配置情況，有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一網(wǎng)多人等問題進行判斷和處理，這是（）。
A.職位配置圖
B.工作流程圖
C.組織結構圖
D.職位職責界定
4.單項選擇題通過提供比組織結構圖更詳細的工作信息，有助于分析人員明確在現(xiàn)有條件下企業(yè)中的工作輸入與輸出關系，對流程優(yōu)化和調(diào)整非常重要，這是（）。
A.職位配置圖
B.工作流程圖
C.組織結構圖
D.職位職責界定
5.單項選擇題通過工作分析，能根據(jù)各職位的不同特點將其進行劃分，形成不同工作類別或工作族，為建立（）提供基礎。
A.人力資源規(guī)劃
B.人員招聘
C.任職資格體系
D.工作評價
最新試題
下列改進該公司工作分析的建議中，合理的是（）
題型：多項選擇題
該公司通過工作分析制定的工作規(guī)范應該包括（）
題型：多項選擇題
調(diào)查工作相關背景信息，需要掌握的企業(yè)內(nèi)部信息主要包括（）
題型：多項選擇題
作為人力資源主管，張輝應用（）理由來勸說公司領導進行工作分析
題型：多項選擇題
如果你是該公司的人力資源部經(jīng)理，你認為公司最迫切的任務是（）
題型：單項選擇題
激勵型工作設計法提高工作激勵性的方式包括（）
題型：多項選擇題
張輝在工作分析的準備階段進行工作的步驟是（）（1）確定工作分析的目標；（2）調(diào)查工作相關的背景信息；（3）制定總體實施方案；（4）建立良好的工作分析氛圍
題型：單項選擇題
公司之所以出現(xiàn)這種情況，問題在于（）
題型：多項選擇題
下列事故預防措施中，屬于人的方面的措施有（）
題型：多項選擇題
工作輪換應當遵循的原則包括（）
題型：多項選擇題