A.自我價(jià)值定位
B.自我價(jià)值取向
C.自我價(jià)值支持
D.自我價(jià)值評(píng)定
E.自我價(jià)值升級(jí)
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A.內(nèi)在價(jià)值
B.內(nèi)在激勵(lì)
C.外在工作價(jià)值
D.生活保障
E.外在報(bào)酬
A.理論型
B.經(jīng)濟(jì)型
C.政治型和社會(huì)型
D.審美型
E.實(shí)踐型
A.肢體表情
B.面部表情
C.身體表情
D.言語(yǔ)表情
E.心理表情
A.情緒是與有機(jī)體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗(yàn)
B.情感是與人的社會(huì)需要相聯(lián)系的復(fù)雜而高級(jí)的體驗(yàn)
C.情感體驗(yàn)發(fā)生在先，情緒反應(yīng)在后
D.情緒往往是由事物的表面現(xiàn)象所引起的
E.情感帶有沖動(dòng)性和爆發(fā)性，并伴有生理變化
A.預(yù)測(cè)變化
B.核心特質(zhì)
C.尋求支持
D.驅(qū)力水平
E.保持平衡
最新試題
弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括（）
特質(zhì)論的假設(shè)有（）
（）認(rèn)為態(tài)度的形成是對(duì)利益或損失進(jìn)行衡量的過(guò)程
小羅擬向主管請(qǐng)假一周回家探望家人，為了說(shuō)服主管改變態(tài)度，同意自己的請(qǐng)假要求，小羅可以采用的方法有（）
海德的平衡理論認(rèn)為態(tài)度改變的方法是（）
組織行為學(xué)的目標(biāo)是對(duì)組織中人的行為進(jìn)行（）
公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理，但是卻要表現(xiàn)出對(duì)他的服從和尊敬，這種現(xiàn)象被稱為（）
心理學(xué)家威爾遜在麥克里蘭研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡(jiǎn)化為（）
通過(guò)態(tài)度預(yù)測(cè)行為的時(shí)候應(yīng)該注意的因素有（）
工作價(jià)值觀包括（）