A.員工取向
B.價值取向
C.生產(chǎn)取向
D.工作管理
E.模糊耐受性
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你可能感興趣的試題
A.確認階段
B.選擇階段
C.智力活動
D.設(shè)計活動
E.選擇活動
A.通過獎懲下屬來提高領(lǐng)導能力
B.講師為領(lǐng)導者提供輔導
C.講師幫助領(lǐng)導者明確事業(yè)范圍和期望
D.運用培訓、工作設(shè)計、行為管理等其他組織行為技術(shù)發(fā)展領(lǐng)導技能
E.基于領(lǐng)導能力的培養(yǎng)
A.背景
B.技能
C.行動
D.合適的行為
E.特質(zhì)
A.員工取向
B.工作管理
C.關(guān)心人
D.生產(chǎn)取向
E.關(guān)心工作
A.工作團隊
B.工作結(jié)構(gòu)
C.個人經(jīng)驗
D.正式的權(quán)力系統(tǒng)
E.個人能力
最新試題
屬于費德勒權(quán)變理論中的情景性因素的有()
路徑—目標理論中,豪斯提出的領(lǐng)導的領(lǐng)導行為與結(jié)果之間的中間變量包括()。
關(guān)于領(lǐng)導—成員交換理論的陳述,正確的是()。
認為決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是()
生命周期理論認為,影響領(lǐng)導者風格選擇的一個重要因素是()。
關(guān)于交易型和改變型領(lǐng)導的說法,正確的有()。
伯恩斯認為領(lǐng)導關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從,更多依靠組織的激勵和懲罰來影響員工的績效,是他的()理論。
成功的領(lǐng)導依賴于()。
有些領(lǐng)導自信并且信任下屬,對下屬有高度的期望,有理想化的愿景,并具有個性化風格,這種類型的領(lǐng)導屬于()。
根據(jù)費德勒的權(quán)變押論,不屬于情景性因素的維度是()。