俄亥俄大學(xué)研究得出的領(lǐng)導(dǎo)行為維度包括（）。

在操作人員和專業(yè)人員層次上，（）是工作績效的主要特點。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論的陳述，正確的是（）。

關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說法，錯誤的是（）。

根據(jù)豪斯的路徑—目標(biāo)理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的領(lǐng)導(dǎo)稱為（）。

關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)的說法，正確的有（）。

路徑—目標(biāo)理論中，下列屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素的有（）。

生命周期理論認為，影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個重要因素是（）。

根據(jù)路徑—目標(biāo)理論，主動征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為（）。

費德勒的權(quán)變理論認為，領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響。在費德勒提出的情景因素中不包括（）。