A.為企業(yè)帶來新鮮空氣,注入新鮮血液
B.可以為企業(yè)招聘到優(yōu)秀的人才
C.能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才
D.由于外部人員的優(yōu)秀,減少了企業(yè)的培訓(xùn)費用
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A.平等自愿的原則
B.著重調(diào)解、及時處理原則
C.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則
D.當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則
E.自行協(xié)商原則
A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
E.符合企業(yè)招聘規(guī)定
A.人才招聘會
B.校園招聘會
C.晉升
D.獵頭公司招聘
E.職位輪換
A.初級董事會
B.演講法
C.案例研究法
D.情景模擬法
E.行為示范法
A.企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有內(nèi)部晉升和職位轉(zhuǎn)換
B.在一些企業(yè)中實行的管理人員的接續(xù)計劃就是一種典型的職位轉(zhuǎn)換形式
C.外部招聘能夠給企業(yè)帶來多元化的局面
D.人才招聘會招聘是企業(yè)最常見的招聘方式
E.利用中介機構(gòu)招聘節(jié)省招聘工作的時間
最新試題
新員工培訓(xùn)的具體內(nèi)容設(shè)計有哪些?
論述角色扮演法的優(yōu)缺點?
培訓(xùn)師的選擇標(biāo)準(zhǔn)主要包括哪幾個方面?
影響員工培訓(xùn)方法選擇的因素有哪些?
新員工入職培訓(xùn)的目的是什么?
營造有利于培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的工作氛圍的途徑是什么?
培訓(xùn)效果可以從不同層次來評估,包括()四個遞進(jìn)層次。
培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容有哪些?
培訓(xùn)達(dá)不到應(yīng)有效果的風(fēng)險防范策略有哪些?
簡述員工培訓(xùn)制度的制定原則?