多項(xiàng)選擇題關(guān)于貨幣工資和實(shí)際工資的說(shuō)法，正確的是()。

A.貨幣工資水平不變時(shí)，實(shí)際工資水平可能上升，可能下降 
B.實(shí)際工資反映了貨幣工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)能力 
C.物價(jià)水平越高，相同的貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越高 
D.企業(yè)在確定工資水平時(shí)，必須了解實(shí)際工資水平的高低 
E.貨幣工資水平的上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給的增加


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于晉升競(jìng)賽的說(shuō)法，正確的是()。

A.參加晉升競(jìng)賽的候選人之間實(shí)力差別不宜太大 
B.員工晉升決策是基于員工間的相對(duì)優(yōu)勢(shì)而非絕對(duì)水平做出的 
C.最終獲得晉升者將得到與晉升相關(guān)的大部分報(bào)酬，而失敗者得到少部分 
D.組織必須確保晉升決策的基礎(chǔ)是能力和業(yè)績(jī)，而不能是“關(guān)系”或運(yùn)氣 
E.參加晉升競(jìng)賽的人數(shù)應(yīng)當(dāng)控制在3人以內(nèi)

2.多項(xiàng)選擇題員工援助計(jì)劃(EAP)的內(nèi)容包括()。

A.員工健康體檢與健康增進(jìn)方案 
B.員工壓力管理 
C.企業(yè)文化建設(shè) 
D.員工自身不良情緒管理輔導(dǎo) 
E.績(jī)效考核改進(jìn)方案

3.多項(xiàng)選擇題下列方法中，主要用于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的是()。

A.申報(bào)法 
B.管理游戲法 
C.面談法 
D.角色扮演法 
E.任務(wù)分析法

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，正確的有()。

A.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可以拓展員工的視野 
B.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)有利于開(kāi)發(fā)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)技能 
C.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可以讓員工了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況 
D.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)能夠讓員工了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的最新成果 
E.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可以使理論與實(shí)踐即時(shí)結(jié)合

5.多項(xiàng)選擇題下列薪酬項(xiàng)目中，屬于基本報(bào)酬的是()。

A.職位薪酬 
B.獎(jiǎng)金 
C.技能薪酬 
D.福利 
E.能力薪酬

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老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

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.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。

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界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

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