A.就業(yè)率
B.失業(yè)率
C.政府政策
D.經(jīng)濟水平
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作規(guī)范
B.工作描述
C.任職資格
D.職位說明書
A.面試前的準備
B.面試初始階段
C.面試深入階段
D.結(jié)束面試
A.在大型組織中,培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)可以隸屬于人力資源部
B.企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展的模式
C.培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性
D.在中小型組織中,培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)
A.一次性工傷醫(yī)療補助金
B.一次性工亡補助金
C.一次性傷殘補助金
D.一次性傷殘經(jīng)濟補償金
A.15000
B.20000
C.25000
D.30000
最新試題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責(zé)任的基本變量包括()
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
智力測試是用于測量()的測試。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。