A.難以以高薪酬、高福利來吸引、—留住和激勵員工
B.中小企業(yè)大多缺乏系統(tǒng)的、完善的人力資源管理體系，隨意性比較強
C.中小企業(yè)的地域性強，容易形成排外的企業(yè)氛圍
D.中小企業(yè)得到的政策支持少
E.中小企業(yè)缺乏良好的企業(yè)文化
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A.小組培訓(xùn)前和培訓(xùn)后的比較
B.參訓(xùn)者的預(yù)先測驗
C.培訓(xùn)后測試
D.界面數(shù)據(jù)分析
E.時間序列分析
A.對評估目標進行分解
B.擬定具體標準
C.執(zhí)行具體標準
D.組織有關(guān)人員討論、審議征求意見加以確定
E.試行與修訂
A.效果
B.認知結(jié)果
C.技能結(jié)果
D.情感結(jié)果
E.投資凈收益
A.選擇和準備培訓(xùn)場所
B.課程描述和課程計劃
C.選擇培訓(xùn)教師
D.選擇培訓(xùn)教材
E.確定培訓(xùn)時間
A.使每項任務(wù)均有一項工作表現(xiàn)目標，具有可操作性
B.目標應(yīng)符合企業(yè)的發(fā)展目標
C.目標應(yīng)針對具體的工作任務(wù)
D.目標應(yīng)滿足其自身的發(fā)展需要
E.目標應(yīng)保證培訓(xùn)的效果與質(zhì)量
最新試題
目前，我國在已出臺的《中小企業(yè)促進法》中制定了具體措施，以實現(xiàn)中小企業(yè)政策目標。這些措施主要包括哪些（）
黨的哪次會議提出，要放開搞活國有中小企業(yè)，區(qū)別不同情況，采取改組、聯(lián)合、兼并、股份合作制、租賃、承包經(jīng)營和出售等措施加快國有小企業(yè)的改組步伐（）
政府經(jīng)濟管理職能轉(zhuǎn)變要集中解決“三位”問題，這“三位”分別指什么（）
中小企業(yè)的發(fā)展規(guī)則是由什么確立的？（）
政府的技術(shù)創(chuàng)新政策支持體系主要包括哪幾個方面（）
政府對中小企業(yè)管理職能的轉(zhuǎn)變方向包括（）
2003年1月1日實施的《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》的出臺，標志著中國支持中小企業(yè)的發(fā)展全面進入了什么階段（）
《中小企業(yè)促進法》以立法的形式確立了中小企業(yè)在國民經(jīng)濟中的法律地位，明確了從以下哪幾個方面改善中小企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境（）
目前，國家相繼制定了多部支持和推動中小企業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)，其中規(guī)范市場主體行為的法律包括（）
日本政府先后制定了三十多個有關(guān)中小企業(yè)的法律，形成了相對獨立、較完整的中小企業(yè)法律體系。以下哪些選項不屬于有關(guān)中小企業(yè)設(shè)備現(xiàn)代化的法律（）