A.反應(yīng)
B.刺激
C.效度
D.感受
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A.報(bào)警反應(yīng)階段
B.應(yīng)激階段
C.抵抗階段
D.消耗階段
A.報(bào)警反應(yīng)階段
B.應(yīng)激階段
C.抵抗階段
D.消耗階段
A.壓力
B.緊張
C.刺激
D.反應(yīng)
A.國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是國際勞工大會(huì),由全體會(huì)員國政府、雇主和工人代表(比例為2:1:1)組成
B.決策機(jī)關(guān)是國際勞工組織理事會(huì),由56個(gè)會(huì)員國的三方理事(政府代表28名、雇主和工人代表各14名)組成
C.執(zhí)行機(jī)關(guān)是國際勞工局,也就是國際勞工組織的常設(shè)秘書處
D.由理事會(huì)選舉的秘書長主持
A.國際勞工協(xié)會(huì)
B.國際勞工組織
C.國際勞工公約
D.聯(lián)合國
最新試題
集體勞動(dòng)爭議與團(tuán)體勞動(dòng)爭議兩者的區(qū)別是()。
作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比,顯著的特征是:()。
EAP的意義于個(gè)體層面體現(xiàn)為()。
企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有()。
事故損害的預(yù)先評估,包括()。
突發(fā)事件處理對策包括對突發(fā)事件的()。
勞動(dòng)爭議的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),它是由()組成的。
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有()。
突發(fā)事件的特點(diǎn)有()。
社會(huì)救濟(jì)的突出特征為()。