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招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。一般在以下情況發(fā)生：（）。

晉升策略的選擇包括：（）。

制定招聘規(guī)劃的原則有（）。

晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工（）的認(rèn)可。

公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。

崗位勝任特征模型的分類(lèi)按建立思路的不同可以分為（）。

在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中，在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。

標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。

構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來(lái)獲取資料。