單項(xiàng)選擇題勝任特征模型格式的表述方式與（）無(wú)關(guān)。
A.預(yù)定模型的用途
B.組織的需要和需求
C.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
D.創(chuàng)建者的個(gè)人偏好
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1.單項(xiàng)選擇題建立勝任特征模型越具體，所花的時(shí)間和費(fèi)用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他創(chuàng)新方式和途徑的出現(xiàn)和發(fā)展。①多②少③強(qiáng)④弱⑤促進(jìn)⑥阻礙
A.①③⑤
B.①④⑥
C.①③⑥
D.②③⑤
2.單項(xiàng)選擇題主要用于績(jī)效管理的特征模型是（）。
A.層級(jí)式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
3.單項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)方程式模型是按照（）的不同劃分的。
A.數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)手段
B.結(jié)構(gòu)形式
C.因果關(guān)系
D.建立思路
4.單項(xiàng)選擇題狹義勝任特征是指（）。
A.微觀層面的勝任特征
B.宏觀層面的勝任特征
C.鑒別性的勝任特征
D.基礎(chǔ)性的勝任特征
5.單項(xiàng)選擇題拼裝計(jì)算機(jī)硬件可以被（）描述。
A.行業(yè)通用勝任特征
B.特殊技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
最新試題
具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試的基本條件有：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按運(yùn)用情景的不同，勝任特征可以分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工（）的認(rèn)可。
題型：多項(xiàng)選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中，在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。
題型：多項(xiàng)選擇題
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
晉升策略的選擇包括：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
心理測(cè)試的含義從形式上劃分，可分為：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題