A.勝任能力和勝任特征來自兩個(gè)術(shù)語，它們不是一個(gè)范疇
B.勝任能力是指知識(shí)和技能，勝任特征是指社會(huì)角色、自我概念、自身特質(zhì)和動(dòng)機(jī)
C.勝任特征是潛在的、深層次的特征，不包括外顯因素
D.狹義的勝任特征指的是知識(shí)和技能
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A.每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性，人與人之間性格上是有差異的
B.具有某種個(gè)性特征的人，在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為
C.一個(gè)人的個(gè)性是很不容易改變的
D.每種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種條件性反應(yīng)
E.個(gè)性的穩(wěn)定性并不能否定個(gè)性的可變性
A.預(yù)定模型的用途
B.建模成本預(yù)算
C.掌握信息量的大小
D.組織的其他實(shí)際情況
E.構(gòu)建者的偏好
A.特定的測(cè)試目的
B.測(cè)試的具體內(nèi)容
C.測(cè)試對(duì)象的特點(diǎn)
D.時(shí)間
E.所預(yù)期的成本收益率
A.要對(duì)心理測(cè)試的使用者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練
B.要將心理測(cè)試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
C.要妥善保管心理測(cè)試結(jié)果
D.要做好使用心理測(cè)試方法的宣傳
E.要認(rèn)真做好信息反饋與方案調(diào)整
A.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素
B.員工家庭生活方面的因素
C.員工個(gè)人發(fā)展方面的因素
D.企業(yè)的人員流動(dòng)歷史數(shù)據(jù)
E.其他影響員工流動(dòng)的因素
A.組織戰(zhàn)略
B.崗位性質(zhì)
C.組織內(nèi)部的政策與實(shí)踐
D.企業(yè)文化
E.企業(yè)發(fā)展方向
A.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
B.掌握信息量的大小
C.建模成本預(yù)算
D.組織的需要和需求
E.模型構(gòu)建者的個(gè)人偏好
A.流入
B.流出
C.內(nèi)部流動(dòng)
D.水平流動(dòng)
E.垂直流動(dòng)
A.高任務(wù)具體性
B.低公司具體性
C.低行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
最新試題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
崗位勝任特征可以（）分類。
勝任特征模型用什么格式來表述取決于（）。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
公文筐測(cè)試的特點(diǎn)是（）。
具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試的基本條件有：（）。
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是：（）。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是（）。
人員招聘的外部分析有（）。