企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容有（）。

協(xié)作（關(guān)系）企業(yè)受企業(yè)集團(tuán)的制約和控制主要表現(xiàn)為（）。

有的專家認(rèn)為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上的，他說(shuō)的理性選擇包括（）。

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)科學(xué)的設(shè)計(jì)和有效的推行，將直接影響員工的（），而這些又決定著競(jìng)爭(zhēng)策略的成敗。

對(duì)于歐美型企業(yè)集團(tuán)體制，母公司的主要職能有（）。

正確處理集團(tuán)利益關(guān)系的原則有（）。

吸引策略管理模式的特點(diǎn)有（）。

企業(yè)總資本包括（）。

屬于企業(yè)集團(tuán)人力資本范疇的可以有（）。

為了確保企業(yè)集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)的有效運(yùn)行，人力資源部門對(duì)各級(jí)組織機(jī)構(gòu)的工作效率進(jìn)行評(píng)定的具體指標(biāo)有（）。