企業(yè)作為勞動(dòng)力市場的需求主體，要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo)，從（）等方面的要求出發(fā)，確定一定時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)力補(bǔ)充的種類和數(shù)量。

企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容有（）。

企業(yè)總資本包括（）。

企業(yè)聯(lián)合體的聯(lián)結(jié)紐帶可以是（）。

從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，企業(yè)職能戰(zhàn)略的構(gòu)成包括（）。

人力資本的基本特征包括（）。

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)科學(xué)的設(shè)計(jì)和有效的推行，將直接影響員工的（），而這些又決定著競爭策略的成敗。

正確處理集團(tuán)利益關(guān)系的原則有（）。

企業(yè)集團(tuán)管理體制的特點(diǎn)包括（）。

在集團(tuán)本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部，集團(tuán)本部控制事業(yè)部的措施主要有（）。