請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。

薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）

員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）

在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）

作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。

以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）

作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）

該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理，請先對平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。

薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）

企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）