A.有效勞動時間的長短
B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D.勞動者的勞動成果的大小
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A.內(nèi)激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負激勵
A.工作周期長，任務(wù)不易明確的項目
B.工作周期長，任務(wù)比較明確的項目
C.工作周期短，任務(wù)很明確的項目
D.工作周期短，任務(wù)不明確的項目
A.正激勵
B.負激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人
A.常規(guī)教育
B.學校教育
C.繼續(xù)教育
D.基礎(chǔ)教育
最新試題
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進？
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些？（）
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）