A.有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系
B.有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀
C.產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格
D.降低出口產(chǎn)品的國際競(jìng)爭(zhēng)力
E.降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)
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A.公司不應(yīng)使用或者支持使用童工
B.公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)
C.公司應(yīng)具備如何降低各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)
D.公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)及集體談判的權(quán)利
E.公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為
A.國際勞工組織委員會(huì)
B.國際勞工局
C.國際勞工監(jiān)察委員會(huì)
D.國際勞工監(jiān)理委員會(huì)
A.1983年
B.1985年
C.1993年
D.1995年
A.總和
B.準(zhǔn)則
C.細(xì)則
D.條例
A.10小時(shí)
B.12小時(shí)
C.18小時(shí)
D.20小時(shí)
最新試題
國際勞工立法泛指若干國家或國際組織共同制定的，為各國勞動(dòng)立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的()
《工會(huì)法》全面規(guī)定了工會(huì)的()等重大問題
1997年.由總部設(shè)在美國的社會(huì)責(zé)任國際組織(SAI，該組織為民間組織)發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)。它是全球首個(gè)()國際標(biāo)準(zhǔn)
我國的勞動(dòng)法律體系，包括()等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)都有比較具體的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系可以得到《勞動(dòng)法》的廣泛調(diào)整。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）對(duì)我國的影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面，即積極影響與消極影響，包括（）。
進(jìn)一步完善我國勞動(dòng)立法，加強(qiáng)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)特別是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究。吸收其合理成分。同時(shí)要抓緊制定包括()等單項(xiàng)法律。形成比較完善的勞動(dòng)法律體系。
國際勞工公約具有滲入國內(nèi)調(diào)節(jié)各國勞動(dòng)關(guān)系的()。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的推行在我國企業(yè)可以采取的主要應(yīng)對(duì)措施有()
企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本含義是()
經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任與倫理責(zé)任構(gòu)成企業(yè)的()。