A.歧視
B.懲罰性措施
C.懲戒性措施
D.迫使懲罰措施
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A.SAI8000
B.SAI8001
C.SAI8002
D.SA8000
A.《勞動(dòng)監(jiān)察法》
B.《工資法》
C.《集體合同法》
D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》
E.《就業(yè)法》
A.懲戒性措施。公司部的從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱
B.工作時(shí)間。公司應(yīng)遵守適用法律行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得超過48小時(shí)，同時(shí)，員工每周至少有一天休息時(shí)間。任何情況下每個(gè)員工每周加班時(shí)間不得超過12小時(shí)，且所有加班必須是自愿的
C.工資報(bào)酬。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式支付
D.管理系統(tǒng)。高級管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個(gè)層面都能了解和實(shí)施的符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策，并對此進(jìn)行定期審核
E.委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時(shí)讓非管理階層自選代表與其溝通;建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?，證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(這條也屬于管理系統(tǒng))
A.組織建設(shè)保障
B.工會(huì)干部保護(hù)
C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障
D.工會(huì)組織
E.工會(huì)權(quán)能
A.創(chuàng)造利潤
B.對股東利潤負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對員工的社會(huì)責(zé)任
C.對消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任
D.對社區(qū)的社會(huì)責(zé)任
E.對環(huán)境的社會(huì)責(zé)任
最新試題
公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于（）的規(guī)定。
1997年.由總部設(shè)在美國的社會(huì)責(zé)任國際組織(SAI，該組織為民間組織)發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)。它是全球首個(gè)()國際標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）的主要內(nèi)容為（）。
主要國際勞工公約的內(nèi)容包括()。
國際勞工公約具有如下特點(diǎn)()。
我國政府已經(jīng)先后承認(rèn)和批準(zhǔn)了23個(gè)國際公約，其中的3個(gè)基本勞工公約是（）。
國際勞工公約具有滲入國內(nèi)調(diào)節(jié)各國勞動(dòng)關(guān)系的()。
我國政府承認(rèn)和批準(zhǔn)了()個(gè)國際勞工公約。其中包括()項(xiàng)基本公約。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的推行在我國企業(yè)可以采取的主要應(yīng)對措施有()
企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本含義是()