A.人生目標(biāo)選擇不當(dāng)
B.生涯通道設(shè)計(jì)不當(dāng)
C.生涯規(guī)劃不夠周密
D.培訓(xùn)不足
E.生涯發(fā)展設(shè)計(jì)過于周密
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A.有利于職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的深入
B.人生目標(biāo)的層次定位
C.彌補(bǔ)直線經(jīng)理在職業(yè)生涯規(guī)劃與管理方面的不足
D.幫助員工職業(yè)解決個(gè)人問題
E.發(fā)現(xiàn)員工在職業(yè)生涯中的問題
A.使員工發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，并促使其改正
B.使員工知道別人怎樣看待他的工作
C.使員工能夠無拘無束地講述自己的才干
D.使員工能夠無拘無束地講述自己所遇到的困難及愿望
E.消除組織內(nèi)可能存在的誤解
A.職業(yè)生涯方案的題目
B.個(gè)人職業(yè)方向
C.社會(huì)環(huán)境分析結(jié)果
D.所在單位分析結(jié)果
E.相關(guān)人物及其建議
A.建立職業(yè)記錄及職業(yè)公告制度
B.幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃方案
C.建立員工長(zhǎng)期發(fā)展的規(guī)劃方案
D.建立組織職業(yè)信息系統(tǒng)
E.開展職業(yè)生涯年度評(píng)審
A.個(gè)人能力
B.人格特征
C.職業(yè)意愿
D.組織和外部環(huán)境
E.設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
最新試題
職業(yè)生涯的系統(tǒng)不包括（）。
員工職業(yè)生涯中期提拔晉升的途徑不包括（）。
在組織職業(yè)生涯管理中，要基于（）開展活動(dòng)，對(duì)職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃的內(nèi)容進(jìn)行確定和調(diào)整。
工作環(huán)境條件的硬件重點(diǎn)指（）。
員工職業(yè)生涯中提升通道的途徑不合理的是（）。
職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)的形式具體有（）。
企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點(diǎn)包括（）。
以下說法不是指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨步驟的是（）。
新員工接納組織的信號(hào)有（）。
職業(yè)生涯年度評(píng)審后，通過上級(jí)的反饋可得到如下信息（）。