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A.組織
B.服務(wù)
C.平衡協(xié)調(diào)
D.監(jiān)督
A.緩解勞資矛盾,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
B.確定工會地位,保護勞動者合法權(quán)益
C.促進經(jīng)濟發(fā)展,推動社會進步
D.增加政府的影響力和滿意度
A.主體獨立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.充分合作
A.是專門為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系而建立的管理機制和組織體系
B.三方協(xié)商中,政府的地位高于雇主組織和工人組織
C.三方代表的利益主體是相同的
D.處理的事務(wù)一般為在勞動關(guān)系方面的重大問題和重大事務(wù)
A.平衡協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
B.維護國家利益
C.在三方機制中發(fā)揮主導(dǎo)和組織作用
D.為勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)創(chuàng)造條件和提供服務(wù)
最新試題
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資,由于個體勞動者擁有勞動力的特點是(),導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
()是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇,是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
工會的建立是勞動者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護或擴張其勞動關(guān)系上之利益"。
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
作為最重要的社會關(guān)系之一,()關(guān)系著:個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響,從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā),將勞動關(guān)系劃分為()
人力資源管理模式的實踐中,認(rèn)為管理方加強與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強企業(yè)的凝聚力,具體包括()
在數(shù)字經(jīng)濟時代,隨著組織管理方式的變化,傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少,像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起,依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與()
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。