A.是專門為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系而建立的管理機(jī)制和組織體系
B.三方協(xié)商中，政府的地位高于雇主組織和工人組織
C.三方代表的利益主體是相同的
D.處理的事務(wù)一般為在勞動關(guān)系方面的重大問題和重大事務(wù)
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A.平衡協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
B.維護(hù)國家利益
C.在三方機(jī)制中發(fā)揮主導(dǎo)和組織作用
D.為勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)創(chuàng)造條件和提供服務(wù)
A.監(jiān)督和控制的功能
B.維護(hù)企業(yè)利益職能
C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能
D.經(jīng)濟(jì)和政治的職能
A.國家級三方協(xié)商
B.地方級三方協(xié)商
C.產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商
D.企業(yè)一級的協(xié)商
A.行業(yè)一級的協(xié)商
B.企業(yè)一級的協(xié)商
C.勞工協(xié)會的協(xié)商
D.雇主協(xié)會的協(xié)商
A.勞資合作
B.政府主導(dǎo)
C.三方協(xié)商
D.集體談判
最新試題
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動力市場工資的（）
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
國際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會保障措施、保護(hù)工人生活與健康。