A.平衡協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
B.維護(hù)國家利益
C.在三方機(jī)制中發(fā)揮主導(dǎo)和組織作用
D.為勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)創(chuàng)造條件和提供服務(wù)
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A.監(jiān)督和控制的功能
B.維護(hù)企業(yè)利益職能
C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能
D.經(jīng)濟(jì)和政治的職能
A.國家級(jí)三方協(xié)商
B.地方級(jí)三方協(xié)商
C.產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商
D.企業(yè)一級(jí)的協(xié)商
A.行業(yè)一級(jí)的協(xié)商
B.企業(yè)一級(jí)的協(xié)商
C.勞工協(xié)會(huì)的協(xié)商
D.雇主協(xié)會(huì)的協(xié)商
A.勞資合作
B.政府主導(dǎo)
C.三方協(xié)商
D.集體談判
A.政府勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和職工代表組成的
B.政府勞動(dòng)行政部門、雇主（企業(yè)）組織和工人組織組成的
C.國家行政部門、工會(huì)和企業(yè)職工組成的
D.國家行政部門、工會(huì)和企業(yè)董事會(huì)組成的
最新試題
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
（）強(qiáng)調(diào)市場因素，認(rèn)為工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。