A.緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
B.確定工會地位，保護(hù)勞動者合法權(quán)益
C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動社會進(jìn)步
D.增加政府的影響力和滿意度
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A.主體獨(dú)立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.充分合作
A.是專門為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系而建立的管理機(jī)制和組織體系
B.三方協(xié)商中，政府的地位高于雇主組織和工人組織
C.三方代表的利益主體是相同的
D.處理的事務(wù)一般為在勞動關(guān)系方面的重大問題和重大事務(wù)
A.平衡協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
B.維護(hù)國家利益
C.在三方機(jī)制中發(fā)揮主導(dǎo)和組織作用
D.為勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)創(chuàng)造條件和提供服務(wù)
A.監(jiān)督和控制的功能
B.維護(hù)企業(yè)利益職能
C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能
D.經(jīng)濟(jì)和政治的職能
A.國家級三方協(xié)商
B.地方級三方協(xié)商
C.產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商
D.企業(yè)一級的協(xié)商
最新試題
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
作為最重要的社會關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會穩(wěn)定和諧。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動者。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。