野中郁次朗在區(qū)分顯性知識和隱性知識的基礎(chǔ)上，將組織學(xué)習(xí)分為四個階段，包括（）

簡述新公共行政的核心觀點(diǎn)。

在我國公務(wù)員的任職方式中，適用于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職的方式有（）

簡述法治政府建設(shè)的主要內(nèi)容。

科層制組織依照管理者的主觀意志運(yùn)行。

行政道德涉及個體、組織、政策、制度多個層面。

政府補(bǔ)助是對消費(fèi)者的補(bǔ)貼，而憑單是對生產(chǎn)者的補(bǔ)貼，通常采取發(fā)放現(xiàn)金的形式。

公共行政學(xué)的價值導(dǎo)向包括（）

試述行政執(zhí)行雙重激勵模型的內(nèi)容。

根據(jù)雙重激勵模型，當(dāng)中央政策的政治激勵較高而經(jīng)濟(jì)激勵不足時，地方政府及官員會采取“暗動”的執(zhí)行策略。