A.對(duì)薪酬制度管理狀況的評(píng)價(jià)
B.對(duì)薪酬制度明確性的評(píng)價(jià)
C.對(duì)薪酬制度能力性的評(píng)價(jià)
D.對(duì)薪酬制度激勵(lì)性的評(píng)價(jià)
E.對(duì)薪酬制度安全性的評(píng)價(jià)

A.任何成功的團(tuán)隊(duì)都需要建立明確的、以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)閷?dǎo)向的績(jī)效目標(biāo)
B.靜態(tài)團(tuán)隊(duì)是指那些全職的團(tuán)隊(duì)成員，在團(tuán)隊(duì)存在的時(shí)間里，所有成員都保持不變
C.動(dòng)態(tài)團(tuán)隊(duì)是指這些團(tuán)隊(duì)里的成員經(jīng)常依據(jù)任務(wù)需要發(fā)生變動(dòng)，這些成員一般都同時(shí)參與其他團(tuán)隊(duì)
D.由于有多種團(tuán)隊(duì)類型，而每種團(tuán)隊(duì)類型的自身特征不同，這將直接影響團(tuán)隊(duì)工作的的順利開(kāi)展
E.在設(shè)計(jì)一個(gè)有效的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)體系時(shí)，應(yīng)該在充分考慮前面所提出的諸多問(wèn)題的基礎(chǔ)上進(jìn)行

A.突發(fā)性群體性事件都有其明確的目的性
B.突發(fā)性群體性事件具有明顯的主動(dòng)性
C.突發(fā)性群體性事件的參與者一般都會(huì)以現(xiàn)行的法律、法規(guī)和有關(guān)政策作為其行為框架和底線
D.突發(fā)性群體性事件，其權(quán)力或利益要求通常并未超過(guò)基本保障的范疇
E.如果處理應(yīng)對(duì)不當(dāng)，維權(quán)性質(zhì)的群體性事件有可能演化為泄憤事件甚至騷亂

A.團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬模式設(shè)計(jì)
B.自助式團(tuán)隊(duì)薪酬模式設(shè)計(jì)
C.團(tuán)隊(duì)薪酬目標(biāo)管理模式設(shè)計(jì)
D.基于崗位的薪酬模式設(shè)計(jì)
E.基于技能的薪酬模式設(shè)計(jì)

A.培訓(xùn)后人才流失風(fēng)險(xiǎn)
B.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風(fēng)險(xiǎn)
C.培訓(xùn)收益風(fēng)險(xiǎn)
D.培訓(xùn)觀念風(fēng)險(xiǎn)
E.培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)