按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計(jì)劃可以分為（）

在下列對(duì)職能部門化的描述中，正確的是（）

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

公司信息系統(tǒng)運(yùn)行和監(jiān)督成本屬于（）

溝通雙方相互信任與否，不會(huì)影響溝通的有效性。

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會(huì)、心理等方面的需求，這表明工人是（）

事后控制又叫做（）

在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

簡(jiǎn)述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。