A.人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿
B.對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要
C.對歸屬、愛等的社會需要
D.當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài),包括對物質(zhì)的需要和對社會的需要
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A.對這種管理有不實際的期望
B.目標(biāo)較困難
C.缺乏高級主管的支持
D.無法或不愿意以目標(biāo)達成率作為獎酬員工的依據(jù)
E.目標(biāo)過于明確
A.目標(biāo)管理
B.參與管理
C.績效薪金制
D.計件工資制
E.利潤分成
A.提高自己的努力程度
B.向上級匯報對照者工作不努力
C.要求上級給自己加薪
D.另尋參照對象
E.辭職
A.績效比較明顯的,具有公開影響力的工作
B.創(chuàng)造性的工作
C.自己創(chuàng)業(yè)
D.大公司的總經(jīng)理
E.大企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)自成系統(tǒng)的部門或是擔(dān)當(dāng)各種業(yè)務(wù)性的職位
A.成就需要
B.生存需要
C.成長需要
D.親和需要
E.權(quán)力需要
A.改變自己的投入或產(chǎn)出
B.改變對照者的投入或產(chǎn)出
C.改變自己對投入或產(chǎn)出的知覺
D.改變對照者對投入或產(chǎn)出的知覺
E.改變參照對象
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.歸屬需要
A.是一種常見的質(zhì)量管理的模式
B.對于小組提出的各種建議,管理層有最后決定權(quán)
C.小組成員必須具備分析和解決質(zhì)量問題的能力
D.小組成員要懂得與他人溝通,宣傳各種策略
A.選擇適度的風(fēng)險
B.同時追求各種層次的需要
C.有較強的責(zé)任感
D.喜歡能夠得到及時的反饋
E.有創(chuàng)造力
A.需要層次理論
B.ERG理論
C.雙因素理論
D.三重需要理論
最新試題
下列關(guān)于說法不正確的是()。
與參與管理相關(guān)的激勵理論包括()。
根據(jù)亞當(dāng)斯公平理論,感到報酬不足的員工可以采用()的方式來恢復(fù)平衡。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法正確的是()。
影響目標(biāo)管理有效性的因素有()。
下列關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用說法不正確的是()。
下列關(guān)于期望理論說法不正確的是()。
高成就需要的人適宜的工作是()。
激勵內(nèi)容包括()。
斯肯倫計劃融合了()兩種概念