多項選擇題離職面談結(jié)束之后，人力資源管理人員所要進行的工作有()

A.分析整理出員工離職的真正原因
B.將面談記錄直接交給上級主管，由主管親自整理匯總
C.依據(jù)分析整理的資料，提出改善建議以防范類似情況再度發(fā)生
D.將匯總整理后的面談內(nèi)容上報主管，過于激烈的用語要進行修飾或刪除
E.將從員工身上了解到的情況原封不動的向上級匯報，即使其中有對經(jīng)理的微詞


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1.多項選擇題面試過程是供求雙方通過直接接觸，使組織能夠客觀了解應聘者()的過程。

A.應變能力
B.公文寫作能力
C.語言表達能力
D.邏輯思維能力
E.外貌風度及個人修養(yǎng)

2.多項選擇題相對于內(nèi)部招聘，()顯示出外部招聘的優(yōu)點。

A.招聘成本低
B.樹立組織形象
C.選擇準確性高，進入角色快
D.決策風險小，激勵內(nèi)部員工
E.來源廣，有利于招到高質(zhì)量人員

3.多項選擇題對招聘活動進行評估，其主要目的是()

A.為下次招聘總結(jié)經(jīng)驗教訓
B.對招聘工作的效率進行評估
C.對照招聘計劃對實際錄用的結(jié)果進行評價總結(jié)
D.招聘者做出錄用決策，以便達成個人與工作的最終匹配
E.及時發(fā)現(xiàn)招聘過程存在的問題，分析原因，尋找解決的對策

4.多項選擇題關于工作說明書表述正確的是()

A.工作說明書就是描述工作活動和工作程序的書面文件
B.工作說明書是企業(yè)人員招聘的依據(jù)
C.一般來說，工作說明書編寫過程中都要套用固定的模式
D.工作說明書是根據(jù)工作分析所獲得的資料，經(jīng)過歸納和整理撰寫出來的
E.工作說明書是對某類職務的工作描寫以及任職資格條件所作的書面記錄。

5.多項選擇題在分析人力資源管理費用預算中要考慮()

A.人工成本費用率
B.工資指導線
C.物價指數(shù)
D.最低工資標準
E.員工對工資調(diào)整的期望