A.公司根據(jù)新店開業(yè)需求，給予城區(qū)計劃報名的名額；
B.區(qū)報名的員工，入職酒店年限不得低于12個月；
C.城區(qū)依據(jù)員工參加城區(qū)組織培訓的考評成績≥82分，擇優(yōu)報名
D.公司根據(jù)酒店各項運營質量檢查分數(shù)合格，確定選報提名；

A.員工的晉升，都以他“參與城區(qū)培訓、總部給予帶教輔導”為基礎
B.優(yōu)推薦這些優(yōu)秀員工參加教育培訓部定期組織的網(wǎng)絡測評，成績優(yōu)秀者可以參加向上一個職級的晉升培訓。
C.合格的將獲得相應管理崗位的《資質認證證書》。
D.培訓部將把每次獲得《資質認證證書》的名單發(fā)給人事部存檔備案。

A.城區(qū)在每季度需制訂《城區(qū)培訓計劃與實施統(tǒng)計表》，由城區(qū)運營助理負責將培訓信息統(tǒng)計匯總在此表上城區(qū)存檔，并提交教育培訓部
B.城區(qū)培訓采用集中培訓的形式進行，店長/駐店經(jīng)理培訓頻度為每季度一次，崗位經(jīng)理培訓頻度為每半年一次；
C.城區(qū)培訓形式與方式可以采用：統(tǒng)一授課、專項小組、網(wǎng)絡學習的組織形式，以集中講授、案例分析、模擬演練、參觀考察的等的方式
D.城區(qū)每次組織集中培訓后的考評內容為：崗位技能、基礎管理、運營管理、經(jīng)營管理等四方面，考評負責人是公司教育培訓部

A.在崗帶教是酒店經(jīng)理對下屬員工的現(xiàn)場培訓和督導，使員工在實踐中了解和掌握規(guī)范與技能。
B.酒店員工由上一級酒店經(jīng)理負責培訓和帶教；酒店經(jīng)理對帶教員工的培訓效果直接納入到酒店經(jīng)理績效考核中；
C.酒店經(jīng)理跟進《培訓教案》內的崗位學習課程以及酒店實際需求，定期為帶教員工作出評價和制訂相關學習內容等帶教課程；
D.以上選項皆對

A.崗位經(jīng)理以上職位的員工，在報名通過公司網(wǎng)絡測試后，將參加公司組織的晉升培訓班；
B.在公司組織的晉升培訓班中獲得的總成績≥80分（其中，單科成績≥75分），并參
考各項綜合考評數(shù)據(jù)，將獲得《晉升崗位資質認證證書》；
C.如未獲得晉升認證，可在三個月后可直接報名參加目標崗位網(wǎng)絡晉升測評（TOP-MLT），再次進行晉升測評。
D.以上選項皆對