單項選擇題人員激勵的含義、特點及功能人力資源管理的核心內(nèi)容是()
A.績效考核
B.人員培訓(xùn)
C.人員福利
D.人員激勵
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1.單項選擇題績效考核的限制方法績效考核采用限制法,就是()
A.對考核等級或記分進行合理限制
B.對考核內(nèi)容進行合理限制
C.對考核對象進行合理限制
D.對考核時間進行合理限制
2.單項選擇題績效考核的方法中國科學(xué)院研制的CPM評價量表屬于績效考核方法中的()
A.分級法
B.關(guān)鍵事件法
C.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法
D.因素平定法
3.單項選擇題績效考核的方法簡便易行、評定結(jié)果便于計算機處理,適用于大規(guī)模地評定各類人員,也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的績效考核方法是()
A.分級法
B.因素評定法
C.行為錨定評分法
D.關(guān)鍵事件法
4.單項選擇題績效考核的種類和程序把績效考核劃分為上級考核、自我考核、同級考核、下級考核的依據(jù)是根據(jù)考核的()
A.性質(zhì)
B.主體
C.形式
D.標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
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人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達到()目的。
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基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
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根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
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以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
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管理者進行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
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頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
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