用人單位安排（）就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%

一般來講，參加職業(yè)技能鑒定以（）為原則，企業(yè)、事業(yè)單位的職工以及社會各類人員，可以根據(jù)單位實際需要或個人愿望決定是否參加鑒定

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本*單位在職職工總數(shù)的（）

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)可按職工（）的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支

工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)是衡量工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度，是對工人進行（）的基本依據(jù)。

我國特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括（）

我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人（）制度

設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)的需要經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證，行政部門接到申請后，應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起（）審理完畢。

（）是勞動者求職、任職、開業(yè)和用人單位錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件

職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)的，由勞動行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處（）的罰款