我國法律對（）提供特殊就業(yè)保護

一般來講，參加職業(yè)技能鑒定以（）為原則，企業(yè)、事業(yè)單位的職工以及社會各類人員，可以根據(jù)單位實際需要或個人愿望決定是否參加鑒定

用人單位安排（）就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%

除法律規(guī)定的文藝、體育和特種工藝單位外，禁止其他用人單位招用未滿（）周歲的未成年人

職業(yè)中介機構向勞動者收取押金的，勞動行政部門以每人（）的標準處以罰款

國家職業(yè)標準以（）為核心，通過運用職業(yè)功能分析方法，研究確定職業(yè)教育培訓和考核的內容新體系

縣級以上人民政府應建立（）制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預防、調節(jié)和控制

我國對特殊就業(yè)群體的促進就業(yè)措施不包括（）

設立職業(yè)中介機構的需要經過勞動行政部門的批準，并獲得職業(yè)中介許可證，行政部門接到申請后，應當自受理申請之日起（）審理完畢。

職業(yè)中介機構提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務的，由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處（）的罰款