多項(xiàng)選擇題成功的面試管理應(yīng)達(dá)到哪些目標(biāo)()
A.創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境
B.獲得與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息
C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息
D.確定招聘單位是否適合
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1.單項(xiàng)選擇題下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?)。 (1)錄用決策(2)面試(3)應(yīng)聘員工上崗試用 (4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實(shí) (6)身體檢查(7)評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷 (8)選擇測(cè)試(9)新員工上崗任用 (10)試用期滿進(jìn)行任職考核
A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于錄用決策，不合適的陳述是()。
A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)
C.盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門
最新試題
招聘的預(yù)算一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時(shí)，招聘應(yīng)遵守的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘到的員工試用期一般不超過（）個(gè)月
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人員招聘的步驟包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
造成該公司招聘決策困難的原因是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人員招聘的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題