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A.勞動合同期滿
B.用人單位決定提前解散
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
D.勞動者達(dá)到法定退休年齡
A.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議
B.工傷醫(yī)療費爭議
C.勞動保護(hù)條件爭議
D.社會保險爭議
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.連續(xù)訂立2次同定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的
C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在
該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
最新試題
下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中，正確的是（）。
如果該飯店向張某提出提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同的，下列說法正確的為（）。
根據(jù)本題要點（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于人事部負(fù)責(zé)人的說法中，正確的觀點包括（）。
下列關(guān)于"張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減"的說法中，不正確的是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)2010年1月1日至2010年12月31日期間劉某與甲日報社的關(guān)系，下列說法正確的是（）。
用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下列（）情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是（）。
下列情形中，該公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)氖牵ǎ?/p>
下列屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形是（）。