多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有()。
A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有()。
A.不約定試用期
B.試用期1個月
C.試用期3個月
D.試用期6個月
2.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有()。
A，依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的
3.單項選擇題工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為()元。
A.500
B.220
C.200
D.110
4.單項選擇題方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是()。
A.不可以補休年休假
B.可補休5天年休假
C.可補休10天年休假
D.可補休15天年休假
5.單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是()。
A.試用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.無固定期限用工
最新試題
根據(jù)本題要點（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
題型：不定項選擇
有關本案，下列說法正確的是（）。
題型：不定項選擇
下列關于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法不正確的是（）。
題型：不定項選擇
根據(jù)本題要點（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（）。
題型：不定項選擇
根據(jù)本題要點（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（）。
題型：不定項選擇
下列關于服務期的相關表述中，正確的是（）。
題型：不定項選擇
甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是（）。
題型：不定項選擇
王某停工留薪期間依法可以享受的工資福利待遇總額為（）元。
題型：不定項選擇
如果該飯店向張某提出提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同的，下列說法正確的為（）。
題型：不定項選擇
下列情形中，該公司應當向甲支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?/p>
題型：不定項選擇