績效棱柱包含相互關聯的幾個方面是（）。

績效管理的三個子系統是（）。

績效組成要素包括（）。

績效管理系統的功能有（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復雜的考評方式則是（）。

（）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調整方案。

SMART原則包括（）。

員工培訓基本上可分為（）。

計算績效指標得分的方法有（）。

績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。