A、資本
B、設(shè)備
C、士氣
D、產(chǎn)品
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A、非主管工作輪換
B、在主管的職位間輪換
C、事先未規(guī)定的主管職位間輪換
D、上下級職位輪換
A、對主管人員個人品質(zhì)的考評
B、按主管人員標(biāo)準(zhǔn)進行考評
C、按主管人員工作績效進行考評
D、按主管人員工作特征進行考評
A、社會經(jīng)濟目標(biāo)
B、專業(yè)目標(biāo)
C、宗旨任務(wù)
D、部門目標(biāo)
A、管理科學(xué)學(xué)派
B、溝通中心學(xué)派
C、決策理論學(xué)派
D、社會技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派
A、突破性
B、獨特性
C、可考核性
D、單一性
最新試題
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計,又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
在崗位調(diào)查中,填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意()。
企業(yè)員工統(tǒng)計包括()。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應(yīng)注意()。
()是指在規(guī)定工作時間以外,由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要,企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內(nèi),由員工所要完成的工作任務(wù),以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
()是以工序或某一作業(yè)為對象,按照操作順序進行實地觀察記錄,研究作業(yè)活動的一種方法。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
()是指在工作時間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是()。