A.福利是與勞動(dòng)者的工作小時(shí)數(shù)掛鉤的
B.福利大多采取實(shí)物支付或者延期支付的方式
C.福利和與福利等值的現(xiàn)金對(duì)于勞動(dòng)者具有相同效用
D.企業(yè)的福利政策會(huì)影響到其勞動(dòng)力雇用決策
E.福利只是對(duì)員工有好處,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有什么好處,因此,所有的福利工資都應(yīng)當(dāng)貨幣化
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A.帶薪休假工資
B.企業(yè)發(fā)放的季度獎(jiǎng)
C政府向家庭貧困勞動(dòng)者提供的救濟(jì)
D.企業(yè)為員工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
E.銀行存款利息
A.勞動(dòng)者的年齡、性別
B.勞動(dòng)者受教育年限
C勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)和所接受過(guò)的培訓(xùn)
D.勞動(dòng)者的性格特點(diǎn)和工作價(jià)值觀
E.勞動(dòng)者是否加入工會(huì)
A.確定、有形的市場(chǎng)
B.勞動(dòng)力需求方往往占優(yōu)勢(shì)地位的市場(chǎng)
C.特殊的勞動(dòng)力租借市場(chǎng)
D.一定有工會(huì)力量存在的市場(chǎng)
E.交易對(duì)象很難實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的市場(chǎng)
A.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的需求分析
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門(mén)的組建
C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制定
D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的實(shí)施
E.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估
A.專業(yè)知識(shí)
B.經(jīng)營(yíng)技能
C.業(yè)務(wù)技能
D.領(lǐng)導(dǎo)技能
E.工作態(tài)度
最新試題
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中,某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響,這種評(píng)估是()。
.下列選項(xiàng)中,屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
推理能力是指()的能力。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()