A.確定、有形的市場
B.勞動力需求方往往占優(yōu)勢地位的市場
C.特殊的勞動力租借市場
D.一定有工會力量存在的市場
E.交易對象很難實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的市場
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A.培訓(xùn)開發(fā)的需求分析
B.培訓(xùn)開發(fā)部門的組建
C.培訓(xùn)開發(fā)計劃的制定
D.培訓(xùn)開發(fā)的實(shí)施
E.培訓(xùn)開發(fā)效果的評估
A.專業(yè)知識
B.經(jīng)營技能
C.業(yè)務(wù)技能
D.領(lǐng)導(dǎo)技能
E.工作態(tài)度
A.企業(yè)價值觀
B.企業(yè)薪酬的總體水平
C.培訓(xùn)開發(fā)計劃
D.每一特定工作的具體薪酬水平
E.薪酬支付及調(diào)整方式
A.實(shí)施統(tǒng)一的績效考核標(biāo)準(zhǔn)
B.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用同一評價方法
C.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用不同的評價方法
D.考核要提供正規(guī)的文件，員工應(yīng)在考核結(jié)果上簽字
E.對全體員工進(jìn)行定期考核
A.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間暫歇
B.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間休息
C.設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動定額，完成即可休息
D.增加輪班次數(shù)
E.休息日制度
最新試題
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。