A.知識是概括化的心理特征
B.技能是概括化的行為模式
C.能力是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)
D.知識可以不斷積累
E.技能發(fā)展到一定程度就會定型
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A.婦女節(jié)
B.植樹節(jié)
C.元宵節(jié)
D.端午節(jié)
A.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資
B.用人單位至少每月向勞動者支付一次工資
C.用人單位在法定休假日安排勞動者工作,可以安排勞動者不休而不支付加班工資
D.用人單位在終止勞動合同時應(yīng)一次性付清勞動者工資
A.1.6萬元
B.3.2萬元
C.5萬元
D.8萬元
A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
B.用人單位的上級主管部門
C.勞動合同履行地勞動行政部門
D.人民法院
A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
B.用人單位自勞動合同鑒證之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
C.用人單位自用工之日起一個月后即與勞動者建立勞動關(guān)系
D.用人單位自錄用通知送達(dá)勞動者之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是()。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
推理能力是指()的能力。