A、晉升
B、加薪
C、核定獎金
D、重新安排使用
E、能力開發(fā)
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A、很好地貫徹公司全球戰(zhàn)略方針
B、有利于建立良好的社會關(guān)系
C、節(jié)約人事成本
D、降低政治風(fēng)險
E、有較強的國際企業(yè)管理經(jīng)驗
A、投資性
B、增值性
C、無形性
D、依附于某人身上的
E、不可開發(fā)性
A、利潤
B、成本
C、技術(shù)優(yōu)勢
D、商譽
E、產(chǎn)品市場競爭能力
A、成本
B、銷售額
C、利潤
D、商譽
E、技術(shù)
A、東道國市場規(guī)模較大
B、東道國的政治風(fēng)險較大
C、技術(shù)的壽命周期較短
D、內(nèi)部轉(zhuǎn)移成本較大
E、國際企業(yè)資金有限
最新試題
凡從事國際商務(wù)活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。
從事國際商務(wù)活動的企業(yè)就是跨國公司。
國際企業(yè)財務(wù)管理依據(jù)決策權(quán)集中程度的不同而有（）管理模式可選擇。
國際企業(yè)營運資金是指企業(yè)流動資產(chǎn)方面的總額，包括（）。
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平，其值越低，公司的國際化水平也就越低。
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴大，國際化程度的提高，國際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu)，包括（）
企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中，通過對外直接投資，到海外設(shè)立分支機構(gòu)，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構(gòu)。
全球組織結(jié)構(gòu)，其總的特征是企業(yè)設(shè)立部門把國內(nèi)業(yè)務(wù)和國際業(yè)務(wù)制裂開來，使企業(yè)的每個部門就管理國際業(yè)務(wù)。
重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護政策，即政府干預(yù)政策，鼓勵出口，限制進口，以便實現(xiàn)對外貿(mào)易的逆差。