在產品從生產企業(yè)投入到國際市場最終用戶過程中縱向中間商的數量的多少決定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。

反傾銷的確立必須具備（）

企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風險。

國際企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓。

國際人力資源管理與國內企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。

跨國公司內部通過轉移價格可以起到（）的作用。

隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務量的擴大，國際化程度的提高，國際企業(yè)需要采用全球性的組織結構，包括（）

按總部與各子公司間在集權和分權程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。

跨國指數可以衡量跨國公司的跨國化水平，其值越低，公司的國際化水平也就越低。

國際企業(yè)人員來源渠道有（）