A.勞動者要經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應的特種作業(yè)勞動
B.未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)
C.只要經過安全生產教育和培訓的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)
D.勞動者進行特種作業(yè)技術培訓的費用由用人單位和勞動者共同承擔
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A.獲得各項保護條件和保護待遇的權利
B.拒絕危險作業(yè)權以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權
C.知情權
D.監(jiān)督安全權
A.建立健全各項職業(yè)安全衛(wèi)生制度
B.對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育以及勞動者進行安全技術培訓
C.按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設施和條件
D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案
A.制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)生標準
B.組織和推動職業(yè)安全衛(wèi)生科學研究工作
C.建立職業(yè)安全衛(wèi)生基礎制度
D.對用人單位執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生制度進行監(jiān)督、檢查以及對違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個人依法給予處罰
A.勞動行政部門
B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門
C.用人單位
D.勞動者
A.職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度
B.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性和任意性相結合的特征
C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍
D.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑
最新試題
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。
依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。
某國有企業(yè)因經營不善，導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是：（）
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：（）
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。