A.制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
B.組織和推動職業(yè)安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作
C.建立職業(yè)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度
D.對用人單位執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查以及對違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個人依法給予處罰
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A.勞動行政部門
B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門
C.用人單位
D.勞動者
A.職業(yè)安全衛(wèi)生,我國過去稱為“勞動保護(hù)”,它是直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度
B.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性和任意性相結(jié)合的特征
C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍
D.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑
A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時間,一般每日不超過2小時
B.因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時
C.勞動者每月加班時間累計不得超過36小時
D.用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商
A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商同意
B.發(fā)生重大事故,威脅勞動者生命健康,需緊急處理的
C.交通運輸發(fā)生故障,必須及時搶修的
D.發(fā)生地震、洪水,需緊急救援的
A.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的
最新試題
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位承擔(dān)()
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟(jì)補償()。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)()。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同()。
()是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后,用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn),可以將集體合同劃分為()。
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的,對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題,以下說法正確的有()。
()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有()。